試用期三天被辭退不給工資怎么辦

法律主觀：

試用期三天被辭退有工資。只要事實勞動關系存在，試用期間不管有無勞動合同，用人單位必須付給相應的報酬，同時勞動者可以就試用期超過一個月不足一年的所有時間部分主張用人單位給付雙倍工資。

法律客觀：

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期被辭退不給工資怎么辦

法律分析：試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，主張工資。法律規定，用人單位有相應情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

試用期辭退不發工資怎么辦

法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司付清工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

試用期4天被辭退不發工資

法律分析：試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期三天不給工資怎么辦

試用期三天不給工資的處理方法如下：

1、與用人單位協商：首先可以與用人單位進行溝通和協商，要求其支付試用期工資或者給出合理的解釋，并將協商情況記錄下來，留作證據。

2、向勞動監察部門投訴：如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門投訴，要求其進行調解或者調查處理。投訴時需要提供相關證據，比如勞動合同、試用期協議等。

3、尋求法律援助：如果用人單位不支付試用期工資情況較為嚴重，可以尋求法律援助，提起勞動仲裁或者訴訟。

試用期不給工資需要滿足以下條件：

1、與員工簽訂了書面的試用期協議，并在其中明確規定了試用期不支付工資的事項；

2、試用期不支付工資的期限不超過一個月；

3、試用期工作的內容與正式員工的工作內容相同，試用期員工享有與正式員工相同的工作條件、勞動保護和待遇待遇，例如五險一金、帶薪假期等；

4、試用期員工在試用期內未被雇主辭退，且在試用期結束后與雇主簽訂了勞動合同，則試用期的工作報酬應當按照合同規定支付。

綜上所述，如果用人單位在試用期內違法不給試用期工資，試用期員工有權向勞動監察部門投訴或者采取法律措施維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期六天被辭退不給工資怎么辦？

如果您在試用期內被辭退且未獲得工資，您可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，您可以與雇主溝通，了解他們為什么決定解雇您，并要求他們支付您的工資。如果雇主拒絕支付工資，您可以要求他們提供書面解釋。

尋求法律幫助：如果雇主仍然拒絕支付工資，您可以咨詢當地的勞動法律師或工會，了解您的權利和可行的法律途徑。您可以考慮提起訴訟或向當地勞動監察部門投訴。

保留證據：無論您選擇哪種方式，都需要保留所有相關證據，例如工作合同、工資單、離職通知等。這些證據將有助于證明您的雇傭關系和應得的工資。

總之，如果您在試用期內被辭退且未獲得工資，您有權要求雇主支付您的工資。如果您遇到困難，可以尋求法律幫助來保護自己的權益。

試用期被辭退不給工資怎么辦

法律分析：試用期辭職不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職用人單位不給工資怎么辦

試用期辭職用人單位不給工資的解決方式如下：

1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

試用期三天不給工資怎么辦？

試用期是否應該發放工資需要看你所簽訂的勞動合同中的規定。根據中國勞動法的規定，試用期內也應該按照工作的時間和勞動強度而支付一定的工資。因此，如果你在試用期內從未收到過工資，可以向用人單位提出要求支付工資。

如果用人單位拒絕支付試用期工資，你可以采取以下措施：

1. 與用人單位溝通：首先與用人單位進行溝通，要求支付試用期工資，并各自闡述自己的立場和理由，看能否達成妥協。

2. 尋求幫助：如果與用人單位溝通無果，可以尋求幫助?？梢韵虍數貏趧颖O察部門投訴，尋求他們的支持和協助。

3. 申請仲裁：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付試用期工資。

4. 起訴法律訴訟：如果經過仲裁和談判仍無法解決問題，也可以通過起訴法律訴訟的方式解決。

無論采取什么措施，建議在與用人單位溝通和協商之前，先查看勞動合同中的相關條款及自己的權益，然后再根據實際情況采取適當的措施。