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        違約解除勞動合同的賠償標準(什么情況下可以賠償2n)

        在線問法 時間: 2024.01.15
        602

        公司違法解除勞動合同怎么賠償賠償多少?

        公司解除合同,經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付。

        勞動合同履行期間,用人單位解除合同,只有一種賠償方式、兩種補償方式:

        一、賠償方式

        用人單位違法解除合同的,按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定,勞動者可以勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金,即2N。

        二、補償方式

        (一)用人單位提出,與勞動者協商一致解除合同的,以及按《勞動合同法》第四十一條規定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。

        (二)勞動者具有《勞動合同法》第四十條規定情形,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同的,應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付經濟補償金。其中,選擇額外支付一個月工資替代提前30天通知的,為N+1.

        附:《勞動合同法》

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業破產法規定進行重整的;

        (二)生產經營發生嚴重困難的;

        (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        違規解除勞動合同的賠償標準

        違法解除勞動合同賠償金為經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        1、用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;

        2、如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;

        3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;

        哪些情況下可以提前通知員工解除勞動合同?

        有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        2、勞動者被證明不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議?!?/p>

        在出現上述三種情形時,用人單位雖有權解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

        法律依據

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

        經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

        用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

        《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

        用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        因員工違規企業解除勞動合同怎么賠償

        員工違法解除勞動合同賠償金的規定是協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算),因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%),不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。

        一、員工違法解除勞動合同賠償金的規定是什么?

        1、用人單位依法解除勞動合同

        (1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

        (2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

        (3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

        (4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

        (5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

        (6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

        2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金

        賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N

        3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

        二、違法解除勞動合同的責任

        1、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時,依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質.違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰,數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度,違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金,就屬于約定違約金;由法律規定的違約金,就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號,以下簡稱(通知))第3條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規定確立了約定違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規沒有對法定違約金作出具體規定。

        2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時,應以其相應價值的財產給予補償?!秳趧臃ā返?8條規定,用人單位違反本法的規定解除勞動合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。

        在大多數情況之下,勞動者和用人單位解除勞動合同之后,用人單位都需要進行一個,賠償金的發放,至于具體的發放的數額應當根據,相關的情況來進行判斷,比如說,其中的影響因素就包括在工作單位工作的年限和自己日常的平均工資。

        新勞動法中不簽勞動合同的賠償明確標準

        1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

        2、其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍",實際上"雙倍工資"的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

        3、錄音或錄像證據是法律允許的證據形式之一。在《民事訴訟法》第63條規定了八種形式的證據,其中第四項是“視聽資料”也就是錄音錄像證據。在《繼承法》中,也有“錄音遺囑”的規定。所以,視聽資料法律允許的證據形式,是沒有任何爭議的。

        《勞動法》相關條例:

        第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

        第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

        第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

        (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

        (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

        第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

        第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

        第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

        第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。

        擴展資料:

        1、《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外,還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函,可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。

        2、“編排合理”,《勞動合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設計結構分類,并在每類中按文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據自己需要迅速查找法律信息。

        3、“文本標準”,書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規正式文本,除標明施行日期。還逐一標注公布文號,方便讀者查找核對。

        4、“內容實用”,能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

        5、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

        6、勞動合同的概念及結構:

        (1)勞動合同期限和試用期限。

        (2)工作內容和工作時間。

        (3)勞動報酬和保險、福利待遇。

        (4)生產條件或工作條件。

        (5)勞動紀律和政治待遇。

        (6)勞動合同的變更和解除。

        (7)違約責任。

        (8)當事人約定的其他事項。

        參考資料來源:百度百科:勞動法

        參考資料來源:百度百科:勞動合同賠償

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